Prime de 1500 €? Y’a pas l’compte !

Rédigé le 02/11/2022


La Direction vient d’annoncer une prime exceptionnelle de 1500 € pour tous les employés du

Groupe Airbus, pour compenser l’effet de l’inflation.

Cette prime sera appréciée par tous.

Pour la CFDT cependant, il s’agit d’un lot de conso- lation qui est loin d’être suffisant. Même si l’infla- tion revient à un niveau plus modéré (ce que rien ne prouve), les prix ne baisseront pas, et une fois les 1500 € dépensés les salariés se retrouveront avec un salaire inchangé et des prix qui resteront élevés. C’est bien d’une augmentation de salaire dont les salariés ont besoin.

La CFDT continue de revendiquer une augmen- tation générale immédiate de 4%, et une rené- gociation de la politique salariale 2023/2024.

QUELQUES CHIFFRES

  • Prime de 1500 € distribuée à 126 000 salariés : 189 millions d’Euros
  • Coût annuel d’une augmentation de 4% de tous les salaires : environ 520 millions €
  • EBIT (bénéfice avant impôts et intérêts) du Groupe Airbus en 2021 : 5 342 millions €
  • Dividende distribué aux actionnaires en 2022 : environ 1 180 millions d’Euros

Notre revendication d’une augmentation générale immédiate de 4% pour tous est tout à fait raisonnable et à la portée du groupe Airbus et cela sans même diminuer le dividende des actionnaires !

PRIME DE 1500 € OU AUGMENTATION DE 4% ?

  • Non cadre avec un salaire net de 2000 € : 4% c’est 80 € par mois soit 1040 € par an (avec le 13ème mois)

->Avantage à l’augmentation de 4% dès le 19ème mois.

  • Cadre avec un salaire net de 4000 € : 4% c’est 160 € par mois soit 2006 € par an (avec part variable à 12%)

->Avantage à l’augmentation de 4% dès le 9ème mois.

Une prime c’est une fois !

Une augmentation c’est pour toute la carrière !

La France est le seul pays où les syndicats majoritaires chez Airbus se contentent d’une prime sans demander d’augmentation de salaire !

 

https://www.cfdthelico.com/single-post/prime-de-1500-y-a-pas-l-compte


y a pas l'compte y a pas l'compte